¿En qué creemos?

Somos afortunados. Nos ha tocado vivir una era de la evolución de la humanidad apasionante. Vivimos inmersos en la 4ª revolución industrial.

Y eso significa que tenemos los recursos digitales y tecnológicos necesarios para transformar este mundo en un lugar mejor para todos. Tan solo hace falta saber lo que uno quiere transformar, y hacerlo.

Retar el statu quo de cualquier modelo de negocio representa replantearnos las bases no solo de cómo estamos haciendo lo que hacemos, sino también de lo que hacemos y somos.

The Box Innovation es una consultora innovadora fundada por dos profesionales con más de 20 años de experiencia en desarrollar competencias creativas en grandes empresas, marcas, equipos y líderes de más de 15 países.

Sus conocimientos y experiencia en facilitación y formación unidas a la creatividad y consultoría dotan a sus proceso de una constante doble mirada. Expertos en coaching ejecutivo, coaching de equipos, visual thinking y desing thinking, trainers de PNL de nuevo código, practitioners de Innovation Styles, formadores y consultores a la cabeza de una potente e innovador metamodelo internacional.

¿En qué creemos?

Somos afortunados. Nos ha tocado vivir una era de la evolución de la humanidad apasionante. Vivimos inmersos en la 4ª revolución industrial.

Y eso significa que tenemos los recursos digitales y tecnológicos necesarios para transformar este mundo en un lugar mejor para todos. Tan solo hace falta saber lo que uno quiere transformar, y hacerlo.

Retar el statu quo de cualquier modelo de negocio representa replantearnos las bases no solo de cómo estamos haciendo lo que hacemos, sino también de lo que hacemos y somos.

TheBoxInnovation SL

El gran reto de la disrupción es incorporar nuevas miradas, nuevos enfoques, desde los que retar lo que hacemos y la manera en la que lo hacemos.

Un proceso E2E de aceleración del diseño de nuevos e innovadores productos, servicios y modelos de negocio.

The greatest challenge in disruption is incorporating new points of view, new focuses, from which to challenge what we do and how we do it.

An E2E process accelerating the design of new and innovative products, services and business models.

What this means is developing internal cultures capable of stimulating extremely diverse contribution and developing the capability to successfully lead and manage all this bubbling diversity.

How to create and lead high performing teams in innovation.

To engage our business in a transformational process means, firstly, gaining awareness of the need to change, and secondly, overcoming internal and external resistance to be an active part in the transformation.

The processes of a transformation, like any great revolution, move always from inside to outside and not the other way round.

Abordar un proceso de transformación de nuestro negocio significa en primer lugar tomar consciencia de la necesidad del cambio, y en segundo lugar vencer las resistencias internas y externas para poder ser parte activa de esta transformación.

Los procesos de transformación, como las grandes revoluciones, son siempre de dentro a fuera y no al revés.

Esto significa desarrollar culturas internas capaces de estimular la contribución mas divergente y disruptiva posible y desarrollar la capacidad de liderar y gestionar con éxito toda esta efervescente diversidad.

¿Cómo crear y liderar equipos de alto rendimiento en innovación?

“El trabajo en equipo comienza por crear vínculos de confianza, superando nuestra necesidad de invulnerabilidad”

El objetivo prioritario es crear vínculos y fortalecer las relaciones informales en un ambiente lúdico y distendido. Además aumentaremos el sentido de contribución y aportación de valor de cada individuo y como equipo.