Un proceso de strategyc visioning y business alignment que partiendo del reconocimiento de la compañía y los cambios del contexto, reta al equipo a crear una propuesta de valor disruptiva y diferenciadora, y a definir un modelo organizativo acorde con este propósito. ...
Un proceso de strategyc visoning y business alignment que partiendo del reconocimiento de lo logrado y de las contribuciones individuales, reta al equipo a diseñar un nuevo modelo formativo con ideas disruptivas capaces de incrementar el impacto transformador en la organización de la formación. ...
Un proceso de strategyc visioning y business alignment del equipo de BP que partiendo de la identificación de las necesidades de los stakeholders y de la integración y valorización las diferentes miradas, reta el modelo organizativo para co-crear, desde una misión y propósito estusiasmantes, una...
Un proceso de strategyc visoning and positioning con el objetivo de definir un posicionamiento global disruptivo en la categoría de rones y una propuesta de valor única y valiosa. ...
Developing the Open Culture Leadership. Un proceso de transformación organizacional que aborda el desarrollo de un modelo de liderazgo mas horizontal, colaborativo y creativo, y menos reactivo retando los paradigmas personales y oganizacionales. ...
Un proceso de business transformation para la definición de un nuevo modelo de negocio adaptado a la nueva era digital. Redefiniendo el valor de la voz en este nuevo entorno y co-creando una mirada y propósito común innovadores y disruptivos, desde los que alinear y...
Un proceso de business transformation para la definición de un nuevo modelo de negocio mas adaptado a la era digital, capaz de aprovechar las fortalezas y capacidades internas en un nuevo modelo organizativo con metas y propuestas disruptivas. Trabajar con The Box nos ha permitido diseñar...