The greatest challenge in disruption is incorporating new points of view, new focuses, from which to challenge what we do and how we do it.

An E2E process accelerating the design of new and innovative products, services and business models.

A process to accelerate the development of innovative business solutions which empower the uncovering of 360 opportunities and stresses the disruption, amplifying the innovative map.

Most businesses fail when it comes to developing innovative disruptive solutions, not because they aren’t able to create new ideas, but because they don’t have an E2E process able to transform their ideas into innovative and viable business solutions at hand.

Our process of innovation accelerates the development and implantation of innovative solutions through powerful tools in each of the phases.

1. DETECT
2. DEFINE
3. DEVISE
4. VALIDATE

The results are innovative solutions which challenge the business status quo
through new points of view, focuses and technologies or connections.

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Briefly tell us what your challenge is

What this means is developing internal cultures capable of stimulating extremely diverse contribution and developing the capability to successfully lead and manage all this bubbling diversity.

How to create and lead high performing teams in innovation.

The great challenge when we talk about the digital transformation of organizations isn’t necessarily technology, which surrounds us all, but mostly being able to develop transversely the necessary innovative capabilities and behaviors in organizations.

A process of internal empowerment for people, teams and processes toinstal an innovative and proactive workforce.

The question isn’t if we are innovative, but how we re innovative.

Parting from Innovation Styles methodologies we aim to connect people and teams with their most innovative side, and through this recognition of different styles we multiply by four the innovative capability.
In creating high performance teams we are empowering people through their attitude, fitness and methodological processes E2E which allow them to detect, generate and develop innovative solutions in their work place.

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Briefly tell us what your challenge is

To engage our business in a transformational process means, firstly, gaining awareness of the need to change, and secondly, overcoming internal and external resistance to be an active part in the transformation.

The processes of a transformation, like any great revolution, move always from inside to outside and not the other way round.

Any process of business transformation starts out from two fundamental premises: firstly, to gain awareness of the need to change what we do or the way we are doing it, and secondly gaining consciousness of the external and internal resistance and beliefs which may prevent this change.

Our work consists in facilitating this process of gaining awareness, connecting people to the sense of contribution to a valuable objective.

A work model in there stages: Why, How, What.

This process includes team coaching methodologies, PNL, visual thinking, strategic thinking, innovations styles, design thinking and a LOT of creativity.

A clear and concrete output, a vision, a mission and an common aim, clear-cut excitement, shared and tangible in ACRs, Objectives and KPIs.

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Briefly tell us what your challenge is

Abordar un proceso de transformación de nuestro negocio significa en primer lugar tomar consciencia de la necesidad del cambio, y en segundo lugar vencer las resistencias internas y externas para poder ser parte activa de esta transformación.

Los procesos de transformación, como las grandes revoluciones, son siempre de dentro a fuera y no al revés.

Cualquier proceso de transformación de negocio parte de dos premisas fundamentales: en primer lugar tomar conciencia de la necesidad de cambiar lo que hacemos o la forma en la que lo hacemos, y en segundo lugar tomar conciencia de las resistencias y creencias internas y externas que nos impiden cambiar.

Nuestro trabajo consiste en facilitar este proceso de toma de conciencia, conectando a las personas con el sentido de contribución a un propósito valioso.

Un modelo de trabajo en tres etapas: Why, How, What.

Un proceso que combina metodologías de coaching de equipos, PNL, visual thinking, strategyc visioning, innovation styles, design thinking y mucha creatividad.

Un output claro y concreto, una visión, misión y propósito común entusiasmantes definido, compartido y tangibilizado en ACRs, Metas y KPIs.

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Cuéntanos brevemente cual es tu reto

Esto significa desarrollar culturas internas capaces de estimular la contribución mas divergente y disruptiva posible y desarrollar la capacidad de liderar y gestionar con éxito toda esta efervescente diversidad.

¿Cómo crear y liderar equipos de alto rendimiento en innovación?

El gran reto de la transformación digital de las organizaciones no es en si mismo la tecnología, que en definitiva está al alcance de todos, sino desarrollar las competencias y los comportamientos innovadores necesarios, transversalmente en la organización.

Un proceso de empoderamiento interno de personas, equipos y procesos para instalar culturas innovadoras operativas y proactivas.

La pregunta no es si somos o no innovadores, sino como somos innovadores.

Desde metodologías como Innovation Styles conectamos a las personas y equipos con su perfil innovador y desde este reconocimiento de los diferentes etilos multiplicamos por cuatro su capacidad de innovar.

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Cuéntanos brevemente cual es tu reto

“El trabajo en equipo comienza por crear vínculos de confianza, superando nuestra necesidad de invulnerabilidad”

El objetivo prioritario es crear vínculos y fortalecer las relaciones informales en un ambiente lúdico y distendido. Además aumentaremos el sentido de contribución y aportación de valor de cada individuo y como equipo.

Abordar cualquier realidad representa un desafío de aterrizar en el AHORA, honrando el pasado que nos trajo hasta aquí y permitiéndonos empezar a co-crear el futuro deseado desde cada paso en el HOY.

Desde esta perspectiva vamos a conectar al equipo con el reconocimiento de su valor y con el protagonismo de su vida personal y profesional.

El proceso está diseñado para Cohesionar y motivar al equipo alrededor de una visión y propósito entusiasmante, co-creado desde la suma de las miradas de todos.

Conectar con el sentido de contribución y los valores, actitudes y comportamientos para ser un equipo 10.

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Cuéntanos brevemente cual es tu reto